Ihr Nutzen

Nutzen für die Absolvent/innen

• Der Lehrgang steigert die Karrierechancen der Absolvent/innen nachhaltig. Die Absolvent/innen verbessern ihre Arbeitsergebnisse vor allem in Projekten und führen fachlich unterstellte Mitarbeiter zum Erfolg. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Mitarbeiter vor Ort oder an entfernten Standorten arbeiten. Die Kompetenzen der Teilnehmer erstrecken sich entsprechend auch über Projektmanagement bei geographisch verteilten Projektmitarbeitern und über internationale Projekte. Damit tragen ihre Kenntnisse und Fähigkeiten den modernen Arbeitsbedingungen in einer internationalen und globalen Wirtschaft Rechung.
• Die Absolvent/innen verbessern ihre eigenen Arbeitsergebnisse und die ihres Teams und meistern Managementaufgaben signifikant besser als vor dem Lehrgang. Neben den Kompetenzen im Projektmanagement besitzen die Absolvent/innen auch Fähigkeiten und Fertigkeiten, um allgemeine Managementstrategien zu entwickeln und daraus Managementprozesse abzuleiten und zu steuern. Damit sind sie in der Lage, Projektmanagement und Anforderungen des operativen Managements einer Organisation zu integrieren. Somit gewährleisten sie einen erfolgreichen Transfer der Projektergebnisse in die Unternehmenspraxis und schließen eine häufig anzutreffende Kompetenzlücke, die einen wesentlichen Erfolgsfaktor im Projektmanagement darstellt

Nutzen für Unternehmen und Organisationen

• Absolvent/innen des Lehrgangs „Management und Leadership“ tragen dazu bei, dass mehr Projekte erfolgreich abgeschlossen werden können und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit erhöht wird. Sie erwerben hierzu Kompetenzen, um auch komplexe und unternehmenskritische Projekte erfolgreich zu führen. Diese Kompetenzen erstrecken sich auch über geographisch verteilte und internationale Projekte, die in der heutigen Wirtschaft zum Erfolgsfaktor und zum Wettbewerbsvorteil geworden sind. Damit tragen die Absolvent/innen nachhaltig zum Geschäftserfolg ihrer Organisation teil.
• Die Absolvent/innen des Lehrgangs haben die Kompetenzen, um Menschen aus der Ferne zu führen. Dies ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil im „War for Talents“, also im Anwerben von hochqualifizierten Mitarbeitern unabhängig von deren Heimatort. Die Kompetenz zum erfolgreichen Führen aus der Ferne wurde vom Arbeitgeberpräsidenten Dr. Hundt unlängst als eine Schlüsselkompetenz des modernen Leaderships bezeichnet.
• Die Absolvent/innen des Lehrgangs tragen zu einer Verbesserung des operativen Ergebnisses von Unternehmen und Organisationen sowie zu einer Verbesserung der gesamtwirtschaftlichen Situation bei. Durch den Erwerb von Kompetenzen auf dem Gebiet der Managementstrategien und –prozesse sind die Absolvent/innen in der Lage, Entscheidungsprozesse der übergeordneten Ebenen zu verstehen und bei der Steuerung der operativen Prozesse aktiv beizutragen. Hierzu gehört unter anderem der erfolgreiche Transfer von Projektergebnissen in das operative Geschäft der Organisation - eine wichtige Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg der meisten Projekte. Die Absolvent/innen des Lehrgangs „Management und Leadership“ tragen so zu einer Verbesserung des Geschäftsergebnisses und zum Erfolg ihrer Organisation bei.